ชไรเบอร์ไดนามิกซ์แดรี่ิอินเดียปลดพนักงานเหมาค่าแรงจำนวนมาก และใช้อิทธิพลการเมืองกดดัน

เมื่อบริษัทชไรเบอร์ฟู้ดส์อิงค์จากสหรัฐอเมริกาถือครองหุ้น 51 เปอร์เซ็นต์ในบริษัทไดนาิมิกส์แดรี่อินดัสทรีส์เมื่อปี 2547 ก็ทำให้โรงงานแปรรูปสินค้าประเภทนมในเครือทั้งหมดกลายเป็นบริษัทข้ามชาติระดับโลกไปในทันที

นอกจากสินค้าประเภทชีสยี่ห้อชไรเบอร์แล้ว โรงงานที่อินเดียแห่งนี้ยังผลิตเครื่องดื่มนมและเครื่องดื่มประเภทอื่นๆ ป้อนให้กับบริษัทระดับโลกเช่น เนสท์เล่ จีเอสเค เปปซี่โค และยูนิลีเวอร์  นอกจากนี้ ยังผลิตชีสป้อนให้กับแมคโดนัลด์และพิซซ่าฮัททั่วประเทศอินเดีย

แม้ว่าจะมีเทคโนโลยีการผลิตที่ล้ำสมัยและมีการลงทุนใหม่ๆ เพื่อผลิตสินค้ายี่ห้อดังระดับโลก โดยมีโรงงานที่ผลิตสินค้าแต่ละประเภทโดยเฉพาะภายในนิคมโรงงานของชไรเบอร์ไดนามิกส์แดรี่ส์  จำนวนแรงงานมากกว่าครึ่งเป็นลูกจ้างเหมาค่าแรง กล่าวคือมีพนักงานเหมาค่าแรง 393 คน และมีพนักงานประจำ 384 คน โดยในจำนวนแรงงานหญิงทั้งหมด 128 คนนั้น เป็นเหมาค่าแรง 125 คน และมีเพียง 3 คนที่ได้เป็นพนักงานประจำ

ลูกจ้างเหมาค่าแรงเหล่านี้ถูกจ้างมาในตำแหน่ง “พนักงานทำสวน” และ “พนักงานทำความสะอาด” แต่ในความเป็นจริงนั้น ลูกจ้างเหล่านี้ทำงานในสายการผลิตที่ต้องใช้ทักษะสูงเคียงข้างกับพนักงานประจำ  มีหลายคนที่ทำงานติดต่อกันมา 5 – 10 ปี  โดยได้รับเพียงค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายคือวันละ 110 รูปี (ประมาณ ) และไม่ได้รับสวัสดิการใดๆ เหมือนที่พนักงานประจำได้รับภายใต้ข้อตกลงสภาพการจ้างที่ทางสหภาพแรงงานเจรจาต่อรองได้

สหภาพแรงงานชไรเบอร์ไดนามิกส์แดรี่ส์ซึ่งเป็นองค์กรสมาชิกไอยูเอฟ มีจำนวนสมาชิก 350 คน ได้เริ่มรณรงค์เมื่อต้นปีนี้เพื่อแก้ไขความไม่เท่าเทียมและการเลือกปฏิบัติที่ดำเนินการอย่างเป็นระบบที่คนงานเหมาค่าแรงต้องเผชิญในธุรกิจที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วและทำกำไรสูงมาก  ก่อนที่จะมีการรณรงค์ครั้งนี้  คนงานเหมาค่าแรง 100 คน ซึ่งในจำนวนนั้นมีผู้หญิง 49 คนได้เข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่ติดเรื่องสถานภาพการเป็นลูกจ้างจึงไม่สามารถได้รับสวัสดิการตามข้อตกลงสภาพการจ้างได้

ไม่นานนักหลังจากสหภาพแรงงานติดประกาศให้สมาชิกทราบถึงการประชุมสมาชิกทั้งหมดในวันที่ 14 เมษายน เพื่อหารือถึงข้อเรียกร้องให้ลูกจ้างเหมาค่าแรงได้เป็นพนักงานประจำและสามารถมีส่วนร่วมในการเจรจาข้อตกลงสภาพการจ้างได้  ปรากฎว่าตำรวจเข้ามาในโรงงานถามหาประธานสหภาพแรงงานและเตือนประธานสหภาพฯ ว่าอย่าจัดประชุม  แม้ว่าจะมีคำเตือน ทางสหภาพแรงงานในที่สุดก็ดำเนินการจัดประชุมในวันที่ 14 เมษายน และสมาชิกสหภาพแรงงานประกาศให้การสนับสนุนสิทธิของคนงานเหมาค่าแรงที่มีสิทธิจะได้ัรับสถานภาพลูกจ้างประจำ  วันถัดมา ทางสหภาพแรงงานจัดชุมนุมครั้งใหญ่เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องเหล่านี้  และในวันที่ 17 เมษายน ฝ่ายบริหารตอบโต้ด้วยการสั่งห้ามลูกจ้างเหมาค่าแรงเข้าโรงงาน เท่ากับว่าเป็นการเลิกจ้างลูกจ้างเหมาค่าแรง 341 คน ซึ่งมี 100 คนในจำนวนนั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน  และทางบริษัทรับลูกจ้างเหมาค่าแรงใหม่เข้ามาแทน 300 คน

ด้วยแรงหนุนจากนักการเมืองท้องถิ่นทีทรงอิทธิพล  ฝ่ายบริหารใช้วิธีการรูปแบบต่างๆ โจมตีสหภาพแรงงาน ซึ่งวิธีการหนึ่งคือยัดข้อหาในคดีอาญาให้กับประธานสหภาพฯ โดยกล่าวหาว่าเขาเป็นภัยต่อความสงบเรียบร้อย

ข้อหาใหม่ล่าสุดที่ทางประธานสหภาพแรงงานโดนนั้น จะส่งผลให้เขาต้องออกจากพื้นที่ที่โรงงานตั้งอยู่ ซึ่งหมายถึงว่าไม่สามารถเข้าบ้านตนเองได้เช่นกัน รวมทั้งยิ่งเท่ากับเป็นการกีดกันเขามิให้ทำหน้าที่ประธานสหภาพแรงงานได้อย่างเต็มที่

ด้วยเหตุนี้ ทางองค์กรสมาชิกต่างๆ ของไอยูเอฟในประเทศอินเดียจึงได้ร่วมกันทำกิจกรรมเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานชไรเบอร์ไดนามิกส์แดรีส์ที่ต่อสู้กับการจ้างงานที่ไม่มั่นคง  การเดินขบวนเพื่อแสดงความสมานฉันท์ในการต่อสู้จะจัดให้มีขึ้นทั่วอินเดีย  ซึ่งรวมถึงกิจกรรมที่จะจัดโดยสหภาพแรงงานต่างๆ จากเนสท์เล่ ยูนิลีเวอร์ เปปซี่โค และจีเอสเคฮอร์ลิคส์ ที่สินค้าภายใต้ยี่ห้อเหล่านี้ผลิตในโรงงานของชไรเบอร์ไดนามิกส์