สมาชิกสหภาพแรงงานราวสองร้อยคนที่ยึดพื้นที่ชั้นใต้ดินของโรงแรมเพิร์ลคอนติเนนตัล เมืองการาจี ประเทศปากีสถาน ได้ยุติการนัดหยุดงานที่ดำเนินมาเป็นเวลา 25 วันเมื่อคืนวันเสาร์ที่ 20 มีนาคมที่ผ่านมา เมื่อตัวแทนโดยตรงของเจ้าของโรงแรมเข้ามาดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทเป็นครั้งแรกในรอบ 8 ปีของประวัติศาสตร์แห่งการต่อสู้ แรงกดดันเพิ่มมากขึ้นหลังสมาชิกสหภาพแรงงานสองคนประกาศเมื่อวันที่ 19 มีนาคมว่าจะอดอาหารประท้วงโดยไม่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุด …»
Monthly Archive for March, 2010
แปดปีของการข่มขู่คุกคาม ละเมิด จับกุมด้วยข้อหาเท็จ และความรุนแรงที่กระทำต่อนักสหภาพแรงงานในโรงแรมเพิร์ลคอนติเนนตัล (เมืองการาจี) แต่ความตั้งใจจริงของสมาิชิกและคณะกรรมการสหภาพแรงงานยังไม่ลดทอน และยังคงยึดมั่นในการต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเอง
ตำรวจขณะกำลังจับกุมผู้ร่วมชุมนุมอย่างสงบที่อยู่ในแคมป์ฝั่งตรงข้ามโรงแรม - 2 มีนาคม 2553
ในเหตุการณ์ล่าสุดของการเลือกปฏิบัติและต่อต้านสหภาพแรงงานในโรงแรมแห่งนี้ คณะกรรมการสหภาพแรงงาน 4 คน ได้แก่ นายมูฮัมหมัด นาซีร์ (ประธาน) นายชาห์ นาวาซ (รองประธาน) นายอูบาอิด อูร์ เรห์มาน (รองประธาน) และนายมูฮัมหมัด อัชแฟก (รองเลขาฝ่ายประชาสัมพันธ์) ต่างได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้างจากฝ่ายบริหารเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ การเลิกจ้างครั้งนี้ไม่มีสาเหตุ และพุ่งเป้าไปที่คนงานที่เป็นผู้นำสหภาพแรงงาน (ซึ่งเป็นองค์กรสมาชิกของสหพันธ์แรงงานโรงแรม ร้านอาหาร คลับ การท่องเที่ยว จัดเลี้ยง และพันธมิตร และสหพันธ์ฯ เป็นสมาชิกไอยูเอฟ) …»
ข่าวด้านล่างนี้ได้รับการตีพิมพ์เมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2553 ในหนังสือพิมพ์โคเรียไทมส์ และนำมาเผยแพร่ในหน้าเวบนี้เพื่อประโยชน์แก่ผู้อ่าน เนื้อหาของข่าวบรรยายถึงข้อพิพาทแรงงานที่ดำเนินมาอย่างยาวนานระหว่างโรงแรมโซลเรอเนสซองส์กับสมาิชิกของสหพันธ์แรงงานภาคบริการแห่งเกาหลี (Korean Federation of Service Workers’ Unions-KFSU) ซึ่งเป็นองค์กรสมาชิกไอยูเอฟ เรื่องราวต่อไปนี้ให้รายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่โรงแรมโซลเรอเนสซองส์คิดค้นหาหนทางเอาท์ซอร์สแผนกทำความสะอาดหรือแม่บ้าน ซึ่งจริงๆ ก็คือการกำจัดลูกจ้างที่อายุมากนั่นเอง ในข่า่วเขียนว่า ทางโรงแรม “ตั้งบริษัทซับคอนแทรคเตอร์ขึ้นมา โดยมีอดีตผู้บริหารคนหนึ่งทำหน้าที่ประธานบริษัท และโรงแรมได้โอนย้ายพนักงานให้ไปเข้าบัญชีิเงินเดือนของบริษัทแห่งใหม่ การโอนย้ายพนักงานทำความสะอาดหรือแม่บ้าน ทำให้รายได้ของพนักงานลดลงหนึ่งในสาม และสวัสดิการต่างๆ ถูกตัด” ไอยูเอฟและเคเอฟเอสยูยังคงรณรงค์เพื่อให้โรงแรมรับพนักงานเหล่านี้กลับเข้าทำงาน
ศาลมีคำสั่งให้เรอเนสซองส์รับแม่บ้าน 8 คนที่ถูกเลิกจ้างกลับเข้าทำงาน ซึ่งจะมีผลต่อกรณีโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล
โดย พาร์ค ซี-ซู
แม่บ้านเป็นตำแหน่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจโรงแรม แต่อุตสาหกรรมโรงแรมไม่ได้เป็นดังในอดีต ความมั่นคงด้านการจ้างงานไม่มี โรงแรมต่างๆ พยายามที่จะจ้างพนักงานในรูปแบบชั่วคราวด้วยวิธีการต่างๆ เพื่อที่จะเลิกจ้างและลดสวัสดิการได้ง่ายๆ
ด้วยเหตุนี้จึงทำให้โรงแรมโซลเรอเนสซองส์และโรงแรมแกรนด์อินเตอร์คอนติเนนตัลทางตอนใต้ของกรุงโซลอยู่ระหว่างพิพาทแรงงานในศาลมาหลายปี ในขณะที่โรงแรมล็อตเต้และแกรนด์ฮิลตันในตอนเหนือของกรุงโซลยุติข้อพิพาทก่อนเรื่องจะขึ้นสู่ศาล
เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ลีออกซุน อดีตแม่บ้านที่โรงแรมเรอเนสซองส์ได้มีวันที่ดีที่สุดในรอบหลายปีหลังจากติดตามคำตัดสินของศาลเพื่อให้มีคำสั่งรับลีออกซุนและพนักงานหญิงอีกเจ็ดคนกลับเข้าทำงาน รวมทั้งโรงแรมต้องยอมรับเป็นลูกจ้างประจำ …»
