ในการประชุมสภาคนงานเนสท์เล่ยุโรปเมื่อวันที่ 1 มิถุนายนที่ผ่านมาที่เมืองเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ตัวแทนจากองค์กรสหภาพแรงงานยี่สิบแห่งทั่วยุโรปร่วมกันเรียกร้องให้บรรษัทเนสท์เล่ยุติความพยายามต่างๆ ในการละเมิดองค์กรสมาชิกไอยูเอฟที่โรงงานเนสกาแฟเมืองปันจัง ประเทศอินโดนีเซีย สหภาพแรงงานต่างๆ ยืนยันในแนวทางให้เนสท์เล่เข้าสู่กระบวนการเจรจาต่อรองร่วมเรื่องค่าจ้างที่ทางสหภาพแรงงานที่เมืองปันจังดำเนินการเรียกร้องมาเป็นเวลา 3 ปีแล้ว …»
เมื่อบริษัทชไรเบอร์ฟู้ดส์อิงค์จากสหรัฐอเมริกาถือครองหุ้น 51 เปอร์เซ็นต์ในบริษัทไดนาิมิกส์แดรี่อินดัสทรีส์เมื่อปี 2547 ก็ทำให้โรงงานแปรรูปสินค้าประเภทนมในเครือทั้งหมดกลายเป็นบริษัทข้ามชาติระดับโลกไปในทันที
นอกจากสินค้าประเภทชีสยี่ห้อชไรเบอร์แล้ว โรงงานที่อินเดียแห่งนี้ยังผลิตเครื่องดื่มนมและเครื่องดื่มประเภทอื่นๆ ป้อนให้กับบริษัทระดับโลกเช่น เนสท์เล่ จีเอสเค เปปซี่โค และยูนิลีเวอร์ นอกจากนี้ ยังผลิตชีสป้อนให้กับแมคโดนัลด์และพิซซ่าฮัททั่วประเทศอินเดีย …»
องค์กร SIPTU ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานในกิจการโรงแรมที่ประเทศไอร์แลนด์ได้เริ่มการรณรงค์เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนโรงแรมต่างๆ ที่ปฏิบัติต่อคนงานด้วยความยุติธรรมและส่งเสริมความเท่าเทียมกันด้านการจ้างงานในอุตสาหกรรมการบริการและโรงแรม
โรงแรมมากกว่า 40 แห่งทั่วประเทศไอร์แลนด์ที่คนงานมีสิทธิตามข้อตกลงสภาพการจ้างได้ร่วมกันลงชื่อรณรงค์ครั้งนี้ เพื่อกระตุ้นให้สมาชิกสหภาพแรงงานและผู้บริโภคที่ให้ความใ่ส่ใจต่อเรื่องสิทธิแรงงานได้เข้ามาใช้บริการในโรงแรมที่ผ่านการรับรองเหล่านี้ …»
เจนีวา, 24 พฤษภาคม 2553
สหภาพแรงงานต่างๆ จากทั่วโลกร่วมกันเรียกร้องให้แอคคอร์กรุ๊ป ซึ่งเป็นทุนข้ามชาติสัญชาติฝรั่งเศส เข้าสู่โต๊ะเจรจาโดยทันทีเพื่อร่วมร่างเนื้อหาข้อตกลงว่าด้วยสิทธิสหภาพแรงงานในระดับสากลที่ได้ลงนามร่วมกันกับไอยูเอฟในปี 2538 การเรียกร้องครั้งนี้เกิดขึ้นสืบเนื่องจากการประชุมองค์กรสมาชิกไอยูเอฟในระดับโลกในอุตสาหกรรมการบริการ ท่องเที่ยว และการจัดเลี้ยง ณ เมืองอังการา ประเทศตุรกี ระหว่างวันที่ 17 – 18 พฤษภาคมที่ผ่านมา แบรนด์ต่างๆ ที่อยู่ภายใต้เครือแอคคอร์ได้แก่ โซฟิเทล พุลแมน เอ็มแกลเลอรี่ โนโวเทล เมอร์คิว สวีิทโฮเต็ล อิบิส ออลซีซันส์ เอแทปโฮเต็ล/ฟอร์มูล 1 และโมเต็ล6 …»
ในวันที่ 28 เมษายน สหภาพแรงงานต่างๆ ทั่วโลกต่างจัดกิจกรรมซึ่งอาจจะแตกต่างกันในด้านรูปแบบ แต่เนื้อหาสำคัญคือการเน้นให้เห็นตัวเลขผู้เสียชีวิตขณะทำงานปีละ 360,000 คน และผู้เสียชีวิตเนื่องด้วยโรคจากการทำงานอีกปีละ 2 ล้านคน วันที่ 28 เมษายนก็ไม่ต่างจากวันอื่นๆ มีคนงานราว 960,000 คนที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในการทำงาน และประมาณ 5,300 คนที่จะเสียชีวิตด้วยโรคจากการทำงาน …»
วันเมย์เดย์ เริ่มต้นจากการต่อสู้ของคนงานในสหรัฐอเมริกาเพื่อลดเวลาทำงานให้เหลือวันละ 8 แปดชั่วโมง เป็นวันที่ได้รับการเฉลิมฉลองทั่วโลกนับตั้งแต่ค.ศ.1890 เป็นต้นมาในฐานะของวันกรรมกรสากล พลังของวันสำคัญนี้คือลักษณะความเป็นสากลในตัว นั่นคือเป็นวันที่คนงานทั่วโลกได้แสดงถึงการต่อสู้ร่วมกันเพื่อเป้าหมายที่ไม่ต่างกัน …»
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจากโรงแรมบันดุงแกรนด์อากิลาซึ่งเป็นโรงแรมระดับห้าดาว ได้พร้อมใจกันเดินทางด้วยเท้าคิดเป็นระยะทางเกือบ 250 กิโลเมตรเพื่อมาพบประธานาธิบดีของอินโดนีเซีย และกำลังรอฟังว่าท่านประธานาธิบดีจะเตรียมการอย่างไรเพื่อบังคับใช้กฎหมายที่กำหนดว่าการทำลายสหภาพแรงงานเป็นความผิดทางอาญา …»
สมาชิกสหภาพแรงงานราวสองร้อยคนที่ยึดพื้นที่ชั้นใต้ดินของโรงแรมเพิร์ลคอนติเนนตัล เมืองการาจี ประเทศปากีสถาน ได้ยุติการนัดหยุดงานที่ดำเนินมาเป็นเวลา 25 วันเมื่อคืนวันเสาร์ที่ 20 มีนาคมที่ผ่านมา เมื่อตัวแทนโดยตรงของเจ้าของโรงแรมเข้ามาดำเนินการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทเป็นครั้งแรกในรอบ 8 ปีของประวัติศาสตร์แห่งการต่อสู้ แรงกดดันเพิ่มมากขึ้นหลังสมาชิกสหภาพแรงงานสองคนประกาศเมื่อวันที่ 19 มีนาคมว่าจะอดอาหารประท้วงโดยไม่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุด …»
แปดปีของการข่มขู่คุกคาม ละเมิด จับกุมด้วยข้อหาเท็จ และความรุนแรงที่กระทำต่อนักสหภาพแรงงานในโรงแรมเพิร์ลคอนติเนนตัล (เมืองการาจี) แต่ความตั้งใจจริงของสมาิชิกและคณะกรรมการสหภาพแรงงานยังไม่ลดทอน และยังคงยึดมั่นในการต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเอง
ตำรวจขณะกำลังจับกุมผู้ร่วมชุมนุมอย่างสงบที่อยู่ในแคมป์ฝั่งตรงข้ามโรงแรม - 2 มีนาคม 2553
ในเหตุการณ์ล่าสุดของการเลือกปฏิบัติและต่อต้านสหภาพแรงงานในโรงแรมแห่งนี้ คณะกรรมการสหภาพแรงงาน 4 คน ได้แก่ นายมูฮัมหมัด นาซีร์ (ประธาน) นายชาห์ นาวาซ (รองประธาน) นายอูบาอิด อูร์ เรห์มาน (รองประธาน) และนายมูฮัมหมัด อัชแฟก (รองเลขาฝ่ายประชาสัมพันธ์) ต่างได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้างจากฝ่ายบริหารเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ การเลิกจ้างครั้งนี้ไม่มีสาเหตุ และพุ่งเป้าไปที่คนงานที่เป็นผู้นำสหภาพแรงงาน (ซึ่งเป็นองค์กรสมาชิกของสหพันธ์แรงงานโรงแรม ร้านอาหาร คลับ การท่องเที่ยว จัดเลี้ยง และพันธมิตร และสหพันธ์ฯ เป็นสมาชิกไอยูเอฟ) …»
ข่าวด้านล่างนี้ได้รับการตีพิมพ์เมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2553 ในหนังสือพิมพ์โคเรียไทมส์ และนำมาเผยแพร่ในหน้าเวบนี้เพื่อประโยชน์แก่ผู้อ่าน เนื้อหาของข่าวบรรยายถึงข้อพิพาทแรงงานที่ดำเนินมาอย่างยาวนานระหว่างโรงแรมโซลเรอเนสซองส์กับสมาิชิกของสหพันธ์แรงงานภาคบริการแห่งเกาหลี (Korean Federation of Service Workers’ Unions-KFSU) ซึ่งเป็นองค์กรสมาชิกไอยูเอฟ เรื่องราวต่อไปนี้ให้รายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่โรงแรมโซลเรอเนสซองส์คิดค้นหาหนทางเอาท์ซอร์สแผนกทำความสะอาดหรือแม่บ้าน ซึ่งจริงๆ ก็คือการกำจัดลูกจ้างที่อายุมากนั่นเอง ในข่า่วเขียนว่า ทางโรงแรม “ตั้งบริษัทซับคอนแทรคเตอร์ขึ้นมา โดยมีอดีตผู้บริหารคนหนึ่งทำหน้าที่ประธานบริษัท และโรงแรมได้โอนย้ายพนักงานให้ไปเข้าบัญชีิเงินเดือนของบริษัทแห่งใหม่ การโอนย้ายพนักงานทำความสะอาดหรือแม่บ้าน ทำให้รายได้ของพนักงานลดลงหนึ่งในสาม และสวัสดิการต่างๆ ถูกตัด” ไอยูเอฟและเคเอฟเอสยูยังคงรณรงค์เพื่อให้โรงแรมรับพนักงานเหล่านี้กลับเข้าทำงาน
ศาลมีคำสั่งให้เรอเนสซองส์รับแม่บ้าน 8 คนที่ถูกเลิกจ้างกลับเข้าทำงาน ซึ่งจะมีผลต่อกรณีโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล
โดย พาร์ค ซี-ซู
แม่บ้านเป็นตำแหน่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจโรงแรม แต่อุตสาหกรรมโรงแรมไม่ได้เป็นดังในอดีต ความมั่นคงด้านการจ้างงานไม่มี โรงแรมต่างๆ พยายามที่จะจ้างพนักงานในรูปแบบชั่วคราวด้วยวิธีการต่างๆ เพื่อที่จะเลิกจ้างและลดสวัสดิการได้ง่ายๆ
ด้วยเหตุนี้จึงทำให้โรงแรมโซลเรอเนสซองส์และโรงแรมแกรนด์อินเตอร์คอนติเนนตัลทางตอนใต้ของกรุงโซลอยู่ระหว่างพิพาทแรงงานในศาลมาหลายปี ในขณะที่โรงแรมล็อตเต้และแกรนด์ฮิลตันในตอนเหนือของกรุงโซลยุติข้อพิพาทก่อนเรื่องจะขึ้นสู่ศาล
เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ลีออกซุน อดีตแม่บ้านที่โรงแรมเรอเนสซองส์ได้มีวันที่ดีที่สุดในรอบหลายปีหลังจากติดตามคำตัดสินของศาลเพื่อให้มีคำสั่งรับลีออกซุนและพนักงานหญิงอีกเจ็ดคนกลับเข้าทำงาน รวมทั้งโรงแรมต้องยอมรับเป็นลูกจ้างประจำ …»
