เมื่อวันที่ 5 มกราคมที่ผ่านมา สหภาพแรงงานเนสท์เล่ที่เมืองปันท์นาคาร์ได้ลงนามในข้อตกลงสภาพการจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการเป็นครั้งแรก ตามมาติดๆกับสหภาพแรงงานเนสท์เล่ในอินเดียสามแห่งก่อนหน้านี้ ทั้งสี่องค์กรเป็นสมาชิกของสหพันธ์ลูกจ้างเนสท์เล่แห่งประเทศอินเดีย (หนึ่งในองค์กรสมาชิกไอยูเอฟ) โรงงานที่เมืองปันท์นาคาร์แห่งนี้นับว่าเป็นโรงงานท่ี่ใหญ่และใหม่ที่สุดในประเทศอินเดีย ก่อตั้งในปี 2549 …»
คนงานในไร่ชาเกือบ 1,000 คนและครอบครัวยังคงต้องดำเนินชีวิตอย่างยากลำบากเพราะการลงโทษหมู่จากเครือทาทากรุ๊ปที่อินเดีย
คนงานในไร่ชาโนเวรานัดดี้ในแคว้นเบงกอลตะวันตก ประเทศอินเดีย ไม่ได้รับค่าจ้าง อาหารและสวัสดิการต่างๆ ตั้งแต่วันที่ 14 กันยาน ถึง 12 ธันวาคม ปีที่แล้วหลังจากที่รวมตัวกันประท้วงเมื่อเดือนสิงหาคม กรณีบริษัทกระทำการละเมิดสิทธิคนงานหญิงที่ตั้งครรภ์ นางอาร์ติ โอเรออน คนงานในไร่ชาวัย 22 ปี ไม่ได้รับสิทธิสำหรับหญิงมีครรภ์ และยังถูกบังคับให้ต้องทำงานเก็บใบชาแม้ว่าจะมีอายุครรภ์ 8 เดือนแล้วก็ตาม …»
ในความสำเร็จครั้งสำคัญช่วงสัปดาห์ท้ายปี 2552 สหภาพแรงงานต่างๆ ซึ่งเป็นตัวแ่ทนของคนงานเนสท์เล่ที่อินเดียมากกว่า 1,200 คน ทั้งที่เมืองโมกา พอนดา และไบโคลิมได้ข้อตกลงสภาพการจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการเป็นครั้งแรก ซึ่งถือเป็นความสำเร็จครั้งยิ่งใหญ่ในการต่อสู้ที่ยาวนานเป็นปีเพื่อให้ได้สิทธิการต่อรองค่าจ้าง ข้อตกลงครั้งนี้ยังรวมถึงอัตราระดับค่าจ้างและข้อมูลเรื่องค่าจ้างที่ก่อนหน้านี้ทางฝ่ายบริหารประกาศว่า “เป็นความลับ” …»
คนงาน สหภาพแรงงาน และสหพันธ์แรงงานอาหารและการท่องเที่ยวแห่งประเทศตูนิเซีย (Federation of Food and Tourism Workers of Tunisia (FGAT) ยังคงเรียกร้องให้มีการเปิดเผยข้อมูลเบื้องหลังการขายโรงงานไอศครีมของเนสท์เล่ที่ดำเนินการอย่างลับๆ …»
ผู้เข้าร่วมการประชุมสัมมนาที่จัดโดยเครือข่ายเพื่อสิทธิคนงานไก่และไอยูเอฟประเทศไทย
สมาชิกเครือข่ายเพื่อสิทธิคนงานไก่และไอยูเอฟประเทศไทยร่วมกันจัดเวทีสัมมนาเชิงปฏิบัติการเรื่อง “สุขภาพความปลอดภัยในการทำงานกับปัญหาไข้หวัดนก” เมื่อวันที่ 5 – 6 ธันวาคม 2552 ที่ห้องประชุมมหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ จังหวัดปทุมธานี
ในเวทีการสัมมนาครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมได้ทำความรู้จักซึ่งกันและกัน ทำความเข้าใจสาเหตุของไข้หวัดนก ความสำคัญของอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยส่วนบุคคลต่อการป้องกันโรค ความสำคัญของคณะกรรมการความปลอดภัยหรือคปอ. ซึ่งตามกฎหมายจะประกอบด้วยตัวแทนทั้งจากฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง …»
ตัวเลขประมาณการณ์จำนวนผู้อดอยากหิวโหยบนโลกใบนี้อย่างเป็นทางการขณะนี้เกินหนึ่งพันล้านคนแล้ว และราคาสินค้าอาหารหลักๆ ก็จะยังคงสูงอยู่ รวมทั้งมีความอ่อนไหวต่อสถานการณ์และผลกระทบจากภายนอกที่รุนแรง ทำให้ราคาสินค้าอาหารไม่แน่นอน นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นในโลกแห่งความเป็นจริงที่อยู่รายรอบการประชุมสุดยอดระดับโลกเรื่องความมั่นคงด้านอาหารซึ่งจัดขึ้นที่กรุงโรม ระหว่างวันที่ 16 – 18 พฤศจิกายน …»
การเจรจาเพื่อหาข้อยุติระหว่างยูนิลีเวอร์กับไอยูเอฟต่อประเด็นข้อพิพาทที่ดำเนินมาอย่างยาวนานและยากลำบากเรื่องสิทธิของคนงานที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำที่โรงงานลิปตันบรูคบอนด์ที่เมืองคาเนวาล ประเทศปากีสถานซึ่งยูนิลีเวอร์เป็นเจ้าของโดยตรง การเจรจาเกิดขึ้นภายใต้ความอุปถัมภ์จากศูนย์รับข้อร้องเรียนที่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานโออีซีดีสำหรับบรรษัทข้ามชาติ ไอยูเอฟได้ยื่นหนังสือร้องเรียนต่อโออีซีดีเมื่อเดือนมีนาคมของปีนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการรณรงค์เพื่อสร้างแรงสนับสนุนการต่อสู้ของคนงานที่เมืองคาเนวาล …»
แปดเดือนหลังจากคนงานรวมตัวกันนัดหยุดงานเพื่อสู้กับการทำลายสหภาพแรงงาน จนส่งผลให้ฝ่ายบริหารเนสท์เล่ที่ฮ่องกงตกลงที่จะให้การยอมรับสหภาพแรงงานและเข้าสู่กระบวนการเจรจาต่อรองร่วม แต่สหภาพแรงงานเนสท์เล่ฮ่องกงยังไม่สามารถใช้สิทธิเหล่านี้ได้ ซึ่งสหภาพแรงงานเนสท์เล่ฮ่องกงเป็นหนึ่งในสมาชิกของไอยูเอฟ …»
แถลงการณ์ต่อไปนี้ได้รับการรับรองจากองค์กรสหภาพแรงงานต่างๆ ที่เป็นตัวแทนคนงานอาหารจากประเทศญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ฮ่องกง ไทย ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย อินโดนีเซีย ฟิจิ ปากีสถาน อินเดีย และสวีเดน ณ การประชุมคนงานอาหารประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ ๑๕ ตุลาคม ๒๕๕๒ ที่กรุงเทพฯ …»
สมาชิกของสหภาพแรงงานโรงแรม บาร์ และร้านอาหารแห่งชาติมาเลเซีย (NUHBRW) รวมตัวกันหน้าโรงแรมเมเลีย (Melia) กัวลาลัมเปอร์ โดยได้จัดกิจกรรมให้สมาิชิกออกมาเคลื่อนไหวเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม และ 11 กันยายน เพื่อประท้วงพฤติกรรมของฝ่ายบริหารของโรงแรมแห่งนี้ ซึ่งอยู่ในเครือโรงแรมข้ามชาติสัญชาติสเปน คือ โซลเมเลีย (Sol Melia)
สมาชิกสหภาพแรงงานรวมตัวกันประท้วงหน้าโรงแรมเมเลีย กรุงกัวลาลัมเปอร์
ฝ่ายบริหารที่โรงแรมเมเลีย กัวลาลัมเปอร์ได้ตัดสินใจโดยไม่ปรึกษาหารือตัวแทนพนักงานในการที่จะเอาท์ซอร์สแผนกดูแลสถานที่ให้บุคคลภายนอกมารับจ้างทำแทน การตัดสินใจครั้งนี้ดำเนินการโดยไม่ได้มีการปรึกษาหารือ และสหภาพแรงงานพิจารณาเห็นว่าการตัดสินใจครั้งนี้เป็นการละเมิดข้อตกลงสภาพการจ้างปัจจุบัน พนักงานตำแหน่งต่างๆ ที่อยู่ในแผนกดูแลสถานที่ต่างก็คัดค้านการตัดสินใจครั้งนี้ ทางไอยูเอฟจะคอยเฝ้าดูสถานการณ์เป็นระยะ และพร้อมจะแสดงความสมานฉันท์ต่อสมาชิกทุกเมื่อ
